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 是正勧告の主なケースは?? |
是正勧告の主なケースとしては以下の法令違反が挙げられます。
| 法令違反の種類 |
状 況 |
労働条件明示義務違反
(労働基準法第15条) |
使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示していない。 |
法定労働時間遵守義務違反
(労働基準法第32条) |
使用者は、労働者に休憩時間を除き一週間について40時間、1日については8時間を超えて労働させている。 |
労使協定届出義務違反
(労働基準法第36条) |
労働時間を延長し又は休日労働させているにもかかわらず、あらかじめ労使協定の届出をしていない。 |
割増賃金支払義務違反
(労働基準法第37条) |
使用者が36協定等による労働時間の延長、又は休日労働させたにもかかわらず、法定の計算による割増賃金を支払っていない。 |
就業規則作成の届出、提出義務違反
(労働基準法第89条) |
常時10人以上の労働者を使用している使用者は、就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならないにもかかわらず、怠っている。 |
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