人事・労務管理　Q&A

　

　ケース1　　事業主の労災加入　
　　
Q 　訪問介護事業の事業主ですが、実際、事業主である私が訪問介護先を回って介護
することが多く、腰を痛めたりします。事業主は労災保険に加入できないんですか?
　
A　　本来、労働者災害補償保険(一般に労災保険と言われています)は、労働者の業務上、通勤途上のにおける
災害に対する保護を目的とする制度です。しかし、・・・・・・・
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　ケース2　　定年引上げの義務化
　
Q 　定年引き上げが義務付けされたらしいけど、能力のない者も含め希望者全員、雇用し
続けなくてはいけないの?

A　　高年齢者雇用安定法の改正により、平成18年4月1日から65歳までの定年引上げ等の措置を講ずる義務が
事業主に生じます。ただし・・・・・・・
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　ケース3　　パートの年次有給休暇

Q　　パート勤務を始めて3年半になります。先日、友達に「パートでも年次有給休暇は取得
できるはず」と教わりました。
週所定労働時間が15時間、週3日の勤務ですが、何日分の年次有給休暇が取得できますか?


A　　事業主さんで、パートタイム労働者に対しては年次有給休暇を付与しなくて良いと思われている方もたまにいらっ
しゃるのですが、パートタイム労働者に対しても6ヶ月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した場合、所定労働時間や
所定労働日数に応じた年次有給休暇を・・・・・。

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　ケース4　労働基準監督署の調査　(臨検)　　

Q、　「先日、労働基準監督署の立ち入り調査が入った知り合いの事業所では、36協定未届け
に関する是正勧告を受けたといっていました。今度、当事業所でも立ち入り調査が入ることとなり、
できれば是正勧告を受けたくありません。どうすればいいでしょうか?」

A、　労働基準監督署が事業所の立ち入り調査をすることを『臨検』といいますが、この臨検により労働基準法違反や安全
衛生法違反を発見した場合、是正勧告書または指導票が交付されることとなり・・・


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