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 企業の発展に必要な「人財を元気にする雇用システム作り」
「3つの柱」で強力サポートいたします !
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| 私たちが強力サポート |
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・ある日、突然労基署へ労働者が駆け込んだら・・・
法改正にそってない就業規則で反論できますか?
・就業規則は会社発展のためにも・・・
御社にあっていない就業規則は作っても無駄です!
会社が発展していく就業規則
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・労働基準監督署の調査、社会保険事務所の調査は突然に・・・
「調査」は突然やってきます。調査対応・その後の対策は大丈夫ですか?
・管理監督者の定義、御社では大丈夫ですか・・・
名ばかりの管理監督者を、作っていませんか?
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・退職関係トラブルは、労使トラブルの代表です。
「解雇」「定年」「自己都合退職」「退職勧奨」・・・
・労働者側の相談先は、充実しています。
労働基準監督署、法テラスなどなど。労働者側の相談先は充実し法武装できますが、御社が今相談されている相手は、労使トラブルの専門家ですか?
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