新宿和光労務　コンサルタント事務所

　労働トラブル相談実績 3000件を超す特定社会保険労務士が御社の「労働トラブル」をサポートします!

昨今、労働トラブルは急増の一途をたどり、また労働トラブルあっせん機関での解決を図る労働者が増えています。厚労省発表の調査では、民事上の個別労働紛争相談件数は20年度と比べ21年度は4.3％増加し全国で約25万件。それにも関わらず、経営者の多くはうちの会社は大丈夫と思っている方が多く、イザ「あっせん通知書」が届くと慌てて対応される。

また、あいまいな労働時間管理のまま働かせる事で、いきなり労働基準監督署からの呼び出しや、調査（臨検）を受ける会社も多く、なんの反論も出来ないまま労働者の言われるまま残業代を支払わされる事も・・・。

もし、労働トラブルが発生したら・・・。

もし、労働トラブルが発生したらすぐに、労働相談実績の多い専門家に相談をしましょう。労働トラブルは、早急で間違いのない対応が解決へとつながります。対応を一歩でも間違えれば、何年間も労働トラブルに巻き込まれ続ける事さえあるのです。

吉川和子は、労働行政において労働トラブル専門の相談員として裏付けのある実績を持つ特定社会保険労務士です。うちの会社は大丈夫だろうか?とご心配の経営者様、人事労務担当者様、新宿和光労務コンサルタント事務所は、御社の「労働トラブル」を解決にむけてしっかりサポート致します。

特定社会保険労務士　吉川　和子

　新宿和光労務コンサルタント事務所の主なサービス

「解雇・賃金未払い等増加！
　労働トラブル解決・防止サポート」

労働行政で培ったノウハウを持って、御社の労働トラブル解決・防止を力強くサポートを致します。

労働トラブルの解決・防止には、唯一企業を守るツール「就業規則」の見直しは大切！

企業の実情に合っていない就業規則・法改正に適用出来ていない就業規則はイザという時役に立ちません。労働トラブルの解決・防止の第一歩に就業規則の点検・作成を。
　